¿Cuál es el valor de los beneficios para el personal?
Los beneficios para el personal pueden ser un factor decisivo para asegurar el talento y el rendimiento empresarial a largo plazo.Los beneficios para el personal pueden tener una influencia significativa en la ventaja competitiva de una empresa. Pueden influir en cuanto a la aceptación de una oferta de trabajo y en la habilidad de las empresas para retener a los empleados. Esto hace que los beneficios para el personal resulten un factor decisivo para asegurar el talento y el rendimiento empresarial a largo plazo.
Al ejercer nuestra participación activa en lo que respecta a las inversiones, nos comprometemos con las empresas y las alentamos para que evalúen si el bienestar del empleado se encuentra lo suficientemente atendido y a introducir cambios cuando resulte necesario.
Los empleados son un motor importante del éxito de una empresa, y creemos que optimizar sus paquetes de retribución y beneficios tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.
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Para obtener más información sobre el significado de participación activa en Schroders, lea nuestro Engagement Blueprint
¿En qué consiste la participación activa?
En Schroders, la participación activa implica involucrarse con las empresas, los emisores y nuestros activos para fomentar un comportamiento responsable. Al responsabilizar a la gerencia, nuestro objetivo es reforzar el valor a largo plazo de nuestras inversiones.
Temáticas
La rentabilidad pasada no garantiza la rentabilidad futura. El valor de las inversiones y las ganancias resultantes de ellas pueden bajar, así como también subir, y usted (o sus clientes) podría no recuperar el monto total invertido originalmente.