Befogadás és sokszínűség
A befogadást minden tevékenységünkbe beépítjük
95%
Munkatársaink 95%-a büszke arra, hogy a Schrodersnek dolgozik
87%
87%-a úgy érzi, önmaga lehet a Schrodersnél
84%
84% úgy gondolja, hogy vezetőink a jóllétükbe fektetnek
Minden lépésnél tudatos választássá tettük a befogadást
Célunk, hogy munkatársaink tükrözzék azon közösségek sokszínűségét, amelyekben élünk és dolgozunk. És mindenki érezze, hogy valóban a Schrodershez tartozik.Iparágvezető rugalmas munkavégzési chartánk központi szerepet játszik a befogadásban, és mindenki számára lehetőségeket nyit meg. Toborzási és megtartási folyamatainkat úgy alakítjuk, hogy segítsünk felismerni és csökkenteni az előítéletek hatását, és egyenlő feltételeket teremtsünk az alulreprezentált csoportok számára, például mentorprogramok révén. Folyamatosan felülvizsgáljuk irányelveinket és előnyeinket, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy azok igazságosak és sokszínű csapatainkat támogatják.
Helyi megközelítést alkalmazunk az inkluzivitás javítására
Mindenki a befogadási útjának más szakaszában van – a kulturális és helyi gyakorlatokat figyelembe kell venni. Ezért a Pulse felméréseken keresztül meghallgatjuk alkalmazottainkat, és sokszínűségi adatokat gyűjtünk, hogy azonosítani tudjuk a javításra szoruló területeket, és helyi kezdeményezésekkel maximalizáljuk a hatást.
Partnerségeink – például az egyesült államokbeli RecruitMilitary vállalattal, a szingapúri Technology in Finance Immersion Program és az Investment20/20 az Egyesült Királyságban, hogy csak néhányat említsünk – kiterjesztik elérhetőségünket, és segítenek tartós hatást elérni.
Szenvedélyes munkatársaink vezetik az utat
A munkavállalók által vezetett integrációs hálózataink támogatják a befogadó kultúra építését célzó alulról építkező megközelítésünket. Ezek teret adnak a hálózatépítésnek, a különbségek ünneplésének és az alulreprezentált csoportok előtt álló kihívások tudatosításának.
A fejlődésünk átláthatósága felelősségre von bennünket
A befogadás mindannyiunk ügye. Még hosszú út áll előttünk, ezért tudásunkat felhasználva segítjük a cégeket, amelyekbe befektetünk, hogy együtt gyorsítsák fel a változást az iparágban és azon túl. Fontos számunkra, hogy nyitottak legyünk az önmagunkkal szemben támasztott magas követelményekkel kapcsolatban, és számon kérjük azokat a cégeket, amelyekbe fektetünk.
Elismerést kaptunk befogadó munkahelyünkért
Büszkék vagyunk arra, hogy a rangos FTAdviser Diversity in Finance Awards elnevezésű díjon az Év Nagy Munkaadója címet kaptuk, és folyamatosan szerepelünk a Bloomberg Gender Equality Indexben és a Társadalmi Mobilitási Index 75 legjobb munkáltatója között.
Partnerségünk segítségével tovább léphetünk
2016 májusában Schroders aláírta a Nők a Pénzügyekben Chartát, amely a pénzügyi szolgáltatások közötti nemek közötti egyensúlyra vonatkozó ígéret. Az aláírók vállalják, hogy elkötelezik magukat amellett, hogy a nőket vezető beosztásba helyezik, mérhető célokat tartalmazó stratégiát határoznak meg, és nyilvánosan beszámolnak előrehaladásukról.Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy vállalkozásunkban a nemek közötti egyenlőségre törekszünk. Eredetileg azt tűztük ki célul, hogy 2019 végére a nők aránya 30%-os legyen a felső vezetői pozíciókban, szemben a 2015 végi 25%-kal. Hosszabb távú terveinknek megfelelően 2017 első negyedévében elértük eredeti célunkat, hogy a felső vezetői pozíciókban a nők aránya 30%, 2020 márciusában pedig elértük a 33%-os női képviseletet. Új célként tűztük ki, hogy 2023-ra elérjük a 35%-os női képviseletet a felső vezetői szinten.
Úgy látjuk, hogy a nemek közötti bérszakadék átláthatósága az egyenlőségről folytatott értelmes beszélgetések szerves része. A Change the Race Ratio egyik alapító partnereként, amely a CBI által a brit vállalkozásokban való faji és etnikai részvétel növelése érdekében létrehozott kampány, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy közzétegyük az etnikai hovatartozás szerinti bérszakadékunkat, amint elérjük etnikai profiljaink 80%-át.[A budapesti csapat illessze be a logókat]
A Change the Race Ratio alapító partnerei vagyunk. 100 aláíró csatlakozott hozzánk az etnikai és faji sokszínűség és az üzleti életben való részvétel elleni küzdelemben.
Büszkék vagyunk arra, hogy támogatjuk a sokszínűségi projektet, és csoportunk vezérigazgatója tagja a vezérigazgatói tanácsadó testületnek. Ez a befektetési és megtakarítási szakma vezetőiből álló csoport úgy döntött, hogy lépéseket tesz annak érdekében, hogy felgyorsítsa a fejlődést egy befogadó kultúra felé az iparágon belül.
Partnerünk az LGBT Great-tel, egy globális tagsági szervezettel, amely az LMBT+ sokszínűségére és a befektetési és megtakarítási ágazatba való beilleszkedésre szakosodott.
A Valuable 500 aláírói vagyunk, hogy segítsünk leküzdeni azokat az akadályokat, amelyekkel a fogyatékkal élő munkavállalók szembesülnek.
Wir sind Gründungspartner der Initiative Change the Race Ratio. Hier haben sich uns 100 Unterzeichner angeschlossen, um die ethnische und rassische Vielfalt und Beteiligung in der Wirtschaft zu fördern.
Wir sind stolz darauf, The Diversity Project zu unterstützen, und unser Group Chief Executive ist Mitglied des CEO Advisory Council. Hierbei handelt es sich um eine Gruppe von Führungskräften aus der Investment- und Sparbranche, die beschlossen hat, Maßnahmen zu ergreifen, um den Fortschritt hin zu einer integrativen Kultur in unserer Branche zu beschleunigen.
Wir arbeiten mit LGBT Great zusammen, einer globalen Mitgliederorganisation, die sich auf die Vielfalt und Integration von LGBT+ im Investment- und Spargeschäft spezialisiert hat.
Wir sind Unterzeichner von Valuable 500, einer Initiative zur Beseitigung der Barrieren für Mitarbeitende mit Behinderungen.
"Úgy gondoljuk, hogy a vállalkozásoknak továbbra is fontos lépéseket kell tenniük, hogy lebontsák azokat a társadalmi és rendszerszintű akadályokat, amelyek akadályozzák őket abban, hogy kiaknázzák a lehetőségeiket.”
A HR globális vezetője